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Crise sanitaire et épuisement professionnel
Alors que les entreprises sont touchées de plein fouet par la crise sanitaire, les employés atteignent des niveaux d'épuisement professionnel difficiles à gérer.
Parmi les principales causes d'épuisement professionnel, les plus souvent citées : une charge de travail trop importante, des récompenses peu significatives, et l'absence de soutien de la part de l'employeur.
Penser que la seule source d'épuisement vient du travail serait une erreur, la charge d'une famille en cette période de crise vient user le moral des employés qui sont confrontés à de grandes difficultés pour gérer les enfants dont les classes ferment les unes après les autres.
De nombreux employeurs reconnaissent les défis auxquels sont confrontés leurs employés et commencent à mettre en œuvre des stratégies pour les soutenir sur le plan de la santé mentale.
Il est important que les employeurs réalisent qu'une politique de travail flexible peut prendre de nombreuses formes, allant du travail à distance à des solutions de développement personnel au cœur même de l'entreprise, en passant par la participation à des séminaires de gestion du stress, des cours de méditation ou encore de la musicothérapie passive.
Inclure des temps de repos optimisés dans le temps de travail est une réelle solution d'avenir pour une entreprise qui veut conserver ses parts de marché.
Des solutions ?
Intégrer dans le parcours des jeunes embauchés des ateliers de gestion du stress et des outils de bien-être au travail peut nettement améliorer la carrière d'un salarié par une culture d'entreprise positive.
Pour soutenir un objectif "d'employés heureux et en bonne santé", utiliser les salles de réunion comme espace de bien-être peut être une solution accessible rapidement et à moindre coût.
Opter pour des cours de méditation de pleine conscience, de yoga du son, de musicothérapie passive à raison d'une heure ou deux pas semaine peut nettement valoriser l'image d'un groupe tout en apportant des solutions efficaces pour permettre aux employés de faire des pauses "intelligentes" qui leur redonnera accès à leurs pleins potentiels.
Le développement du bien-être en entreprise peut aider à prévenir le stress et à créer des environnements de travail positifs où les individus et les organisations peuvent s'épanouir et garantir une efficience certaine.
Ce sont avant tout ces femmes et ces hommes qui font l'image d'un groupe.
Misez sur l'avenir, misez sur la santé mentale de vos salariés.
Vous souhaitez une "solution bien-être" personnalisée qui prend en compte votre culture d'entreprise, vos contraintes, vos horaires et vos équipes ?
Nous nous adaptons !