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Bonheur & Efficacité

Le bien-être en entreprise est la clé d'une entreprise performante.

Prendre soin de ses équipes et de leur bien-être mental est un levier de performance utilisé par les plus grands groupes dans le monde.

Optez pour l'efficience dans la bienveillance et le respect de ceux qui font croître vos parts de marché.

Investissez dans les bons outils et acceptez d'accorder une place à des activités de bien-être
pour gagner en performance.

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Un nouveau modèle pour libérer le potentiel de votre entreprise

Comme les grands groupes mondiaux, permettez à vos employés de réaliser leur plein potentiel.

Votre entreprise peut devenir une source d'épanouissement et rejoindre les pionniers qui incarnent cette approche révolutionnaire de transformation positive du travail en opportunité à grandir.

La prise en compte du bien-être en entreprise peut aider à prévenir le stress et à créer des environnements de travail positifs où les individus et les organisations peuvent s'épanouir. L'engagement des employés impacte directement la performance organisationnelle et par effet d'entraînement, la performance opérationnelle.

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Les changements complexes intervenus ces dernières années dans le monde du travail ont inévitablement confronté les employés

au stress.

Selon le ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion, les risques psychosociaux doivent amener à une prise de conscience. 

Un impact sur la santé
Selon l’intensité et la durée d’exposition aux facteurs de risque, l’histoire personnelle et professionnelle de chacun, le contexte de l’entreprise ou de la structure privée ou publique, l’appui et le soutien, les risques psychosociaux (RPS) peuvent, notamment, se traduire par l’expression d’un mal-être ou d’une souffrance au travail, des conduites addictives, etc.

Une dégradation de la santé physique et mentale peut être associée aux RPS. Il s’agit en particulier de :

  • troubles musculo-squelettiques,

  • maladies cardiovasculaires,

  • troubles de santé mentale (épisode dépressif, troubles anxieux, état de stress post-traumatique, tendances suicidaires),

  • aggravation ou rechute de maladies chroniques.

Un impact sur l’entreprise
L’entreprise est également touchée par l’apparition des risques psychosociaux chez ses salariés. Plusieurs effets sont observés :

  • une augmentation de l’absentéisme ;

  • un taux élevé de rotation du personnel ;

  • le non-respect des horaires ou des exigences de qualité ;

  • des problèmes de discipline ;

  • la réduction de la productivité ;

  • des accidents de travail et des incidents ;

  • une dégradation du climat social ;

  • ou encore des atteintes à l’image de l’entreprise.

(source : https://travail-emploi.gouv.fr)

Les risques psychosociaux, une réalité à prendre en considération :

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Les dirigeants peuvent faire une différence substantielle dans la vie de leurs employés en incluant des principes de bien-être dans le programmes d'engagement à la culture de l'entreprise.

 

Les employés qui vivent des expériences positives quotidiennes au travail  se sentent alignés avec l'identité de l'entreprise. Cet alignement crée un sentiment de connexion bénéfique nécessaire pour s'investir pleinement dans le développement du groupe.

La recherche montre que la principale cause d'épuisement professionnel au travail n'est pas la

« surcharge de travail », mais le fait d'être trop longtemps dans un environnement de travail où le développement personnel est absent. (Étude réalisée par une équipe de professeurs de Harvard).

La France à la traîne ?

En France, 38% des salariés souffrent de stress, un sur deux ressent une fatigue liée à une surcharge de travail et 63% se disent potentiellement concernés par le risque d'épuisement professionnel. Voilà les chiffres, plutôt inquiétants, d'une étude publiée en février par BVA-BPI Group ("Baromètre des salariés. La santé et le bien-être au travail"). Plus grave peut-être : selon la même enquête, seuls 15% des salariés interrogés constatent une implication de leur entreprise pour améliorer leur qualité de vie. Pourtant, côté employeur, la question du bien-être sur le lieu de travail n'est pas nouvelle. "Elle se pose depuis les débuts du taylorisme, rappelle Danièle Linhart, sociologue, spécialiste de l'évolution du travail et directrice de recherche au CNRS. Il y a toujours eu l'idée que les salariés bien dans leur peau étaient plus productifs que ceux qui sont malheureux." Pourquoi, alors, ce sentiment que les entreprises ne font rien ? (source magazine management - Hélène Bielak - 20/06/2019)

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Et si votre société choisissait de créer une culture dans laquelle chacun  pourrait surmonter ses propres freins au changement et utiliser les bons outils pour saisir des opportunités privilégiées pour la croissance personnelle et celle de l'entreprise ?

Musicothérapeute, professeur de pleine conscience et créatrice de la méthode "Bioénergie Fréquentielle"
 

carole framezelle hypnothérapeute, coach psyvhologie positive manosque centre acmiya fréqu

Carole Framezelle
 

Hautement diplômée dans le commerce et la finance, 20 années d'expérience dans un grand groupe m'ont permis d'apprendre énormément de choses et de comprendre les points forts et les faiblesses des techniques de management.

Je suis reconnaissante de ce parcours professionnel qui m'a aidée à devenir qui je suis. Mais j'ai dû trouver par moi-même des sources d'épanouissement personnel qui m'ont manqué au quotidien.

- Être efficient nécessite d'être heureux, bien dans son corps et dans sa tête -

Je suis convaincue que le stress peut avoir des effets bénéfiques dans certaines situations en agissant comme un "booster" d'adrénaline, mais lorsqu'il est répété et non maîtrisé, il peut avoir des effets dévastateurs sur la santé des salariés. 

J'aimais profondément mon travail, mais à force de chercher des ressources de bien-être nécessaires à mon développement personnel à l'extérieur du groupe, j'ai pris conscience que je serais encore plus utile au monde de l'entreprise en contribuant au développement d'outils pour améliorer les conditions de travail de tous, du dirigeant à l'apprenti, en passant par les managers et techniciens.

On choisit le secteur commercial parce qu'on aime les gens, mais il est nécessaire de ne pas s'oublier pour rester à l'écoute du besoin de l'autre et conserver ses performances.

Même si l'ère du digital a apporté de grandes avancées technologiques dans le monde professionnel, l'Homme restera au centre et seules les entreprises qui sauront innover en matière de bienveillance envers les salariés pourront grandir et prospérer. L'efficacité dépend de la santé physique et mentale de ces femmes et de ces hommes qui font l'image d'un groupe.

Aujourd'hui, je m'inscris dans un choix d'avenir, dans une ouverture d'esprit qui sera à l'origine de nouveaux modèles de management respectueux des besoins humains.

Je m'engage à partager mon temps avec ceux qui voudront œuvrer pour la mise en place d'ateliers de développement personnel au sein de leurs entreprises. Je suis prête à partager mes connaissances dans le domaine du bien-être pour œuvrer à vos côtés au développement de nouvelles ressources qui seront à l'origine de votre prospérité.

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Les bons outils

Mindfulness

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Ateliers de gestion du stress

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Sonothérapie
& chant de pleine conscience

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Musiques
de soins énergétiques 

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Ateliers de psychologie positive

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Êtes-vous prêt à accueillir de nouvelles méthodes de développement pour votre entreprise ?

06 83 87 66 71

Rendez-vous sur le site dédié aux professionnels :

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